Приостановлены выплаты за стаж: вопросы законности и мотивации работодателя

Работодатель не имеет права приостанавливать выплату заработной платы работникам из-за приобретения оборудования для предприятия. Задержка выплаты может быть основана только на юридических основаниях, например, задолженность работника перед компанией или отсутствие работы в период отпуска без сохранения заработной платы. Если работники не получают свою заработную плату, они могут обратиться в суд и требовать ее выплаты или санкций за неоплату.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующие нормы трудового и налогового законодательства Российской Федерации. Также следует запросить у работодателя документы, подтверждающие его финансовое положение и необходимость приобретения видеокамер в троллейбусы.

Если работодатель не может выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работникам, то работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. В этом случае работодатель должен будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие его финансовые трудности.

Таким образом, чтобы определить, имел ли работодатель право приостановить выплату зарплаты работникам, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства дела, изучить нормы трудового и налогового законодательства, а также запросить необходимую документацию у работодателя.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при изменении условий труда" - Статья 187 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде и коллективном договоре" - Статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей" "Обязательность предоставления потребителю товара (работ, услуг) надлежащего качества"