Принятие на работу лиц с судимостью: вопросы о призыве в армию и условном сроке для поваров

Судимость не является препятствием для трудоустройства в общепит, включая должность повара, если эта судимость не связана с преступлениями в сфере питания или сфере, связанной с нарушением законодательства Российской Федерации о пищевой продукции.

В данном случае, если условный срок у одного из кандидатов уже закончился, то работодатель может принять его на работу без ограничений. По поводу другого кандидата условный срок которого еще актуален, работодатель может проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить, существует ли какой-либо правовой запрет на принятие на работу данного кандидата.

Нет необходимости уведомлять военкомат о том, что работодатель принял на работу ранее судимых лиц, если они были освобождены от гражданской службы или призыва по военной службе на основании судебного приговора. Однако, если на данный момент судимый кандидат находится под следствием, то работодатель должен поставить перед собой вопрос о том, стоит ли принимать на работу кандидата до того момента, пока решение по его делу не будет принято.

Для решения вопроса о принятии на работу ранее судимого человека на должность повара понадобятся следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ.

2. Свидетельство о рождении.

3. Трудовая книжка (если есть) или другие документы, подтверждающие опыт работы в данной сфере.

4. Справка о наличии/отсутствии судимости у соискателя.

5. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей.

6. Документы, подтверждающие образование и/или дополнительную профессиональную подготовку в области кулинарии.

Что касается военкомата, то в данной ситуации уведомлять его о принятии на работу ранее судимых граждан на должность повара не требуется. Они не являются военнообязанными и не должны быть сняты с учета в военкомате. Однако, если у данных лиц будет возникать потребность в получении военного билета или других документов, связанных с воинской обязанностью, необходимо будет обратиться в военкомат для уточнения процедуры и требуемых документов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от специфики судимости этих людей. Однако, в общем случае, для принятия на работу ранее судимого человека не требуется уведомлять военкомат.

На сегодняшний день в Российской Федерации действуют несколько законов, регулирующих условия приема на работу граждан, которые имели проблемы с законом. Одним из основных законов является Трудовой кодекс РФ. Он определяет, что никакие судимости не могут быть препятствием для приема на работу, если они не связаны с работой, на которую претендует соискатель.

Если судимости касаются напрямую работы, например, если соискатель хочет работать в охранной структуре, то работодатель может потребовать от соискателя справку о несудимости. Однако, в ситуации с поваром такое требование не предъявляется.

Таким образом, если судимости не связаны с работой повара, то работодатель вправе принять на работу ранее судимых граждан без уведомления военкомата.