Приложения к договору аренды нежилого здания: необходимость поэтажных планов и экспликаций

Нужно ли мне прикреплять поэтажные планы и экспликацию к договору аренды нежилого здания на 5 лет? И следует ли их оформлять в качестве приложений?

| Стефан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

При подписании договора аренды нежилого здания необходимо приложить поэтажные планы и экспликацию. Поэтажные планы позволяют определить точные размеры и площадь здания, его структуру и расположение коммуникаций. Экспликация здания обозначает номера помещений и указывает их площадь. Приложение данных документов в договор аренды обеспечивает ясность и прозрачность условий сделки для обеих сторон.
При отсутствии поэтажных планов и экспликации в договоре аренды, стороны могут столкнуться с проблемами и разногласиями, связанными с определением площади сдаваемого в аренду помещения, его границ и соседства с другими помещениями.
Поэтому, при наличии поэтажных планов и экспликации, их обязательно следует приложить к договору аренды нежилого здания.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

1. Поэтажные планы нежилого здания
2. Экспликация нежилого здания

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 609 Гражданского кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы