Прием на работу без регистрации: могут ли отказать и что нужно знать новоприбывшему в городе

Работодатель не имеет права требовать от соискателя работы постоянной прописки или временной регистрации, поскольку такие требования противоречат законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и нарушают право на труд. Если работодатель отказывается принять на работу кандидата в связи с отсутствием временной регистрации, это может рассматриваться как дискриминация.

Работодатель не имеет права требовать от соискателя работы наличия временной регистрации или постоянной прописки в конкретном населенном пункте. Эти данные не являются обязательными для трудоустройства. Для решения данного вопроса необходимы только стандартные документы, подтверждающие личность соискателя (паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность). В случае, если работодатель требует какие-либо иные документы, не связанные с трудоустройством, это может быть нарушением трудового законодательства РФ.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Закону РФ "О трудовых книжках", статья 67. В данной статье говорится, что работодатель не может требовать от соискателя работы предъявления документов, не предусмотренных законодательством РФ. Временная регистрация и постоянная прописка не являются обязательными документами для трудоустройства. Следовательно, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу без временной регистрации и постоянной прописки.