Причины увольнения и выплаты по контракту: все, что нужно знать

По законодательству Российской Федерации, при увольнении по несоблюдению условий контракта работнику положена компенсационная выплата в размере не менее среднего заработка за всё время работы. Однако, при привлечении к статье 159.2 УК РФ и постановлении о выплате штрафа, возможно уменьшение или отмена данный выплаты в зависимости от решения суда. В данном случае технический ущерб был возмещен полностью и судебное дело закрыто, поэтому необходимо обратиться к данному постановлению и решению суда, чтобы определить, какие выплаты и в каком размере Вам положены.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Копия трудового договора, по которому был уволен работник;
2. Решение работодателя об увольнении по несоблюдению условий контракта;
3. Решение суда, закрывшего уголовное дело по статье 159.2 УК РФ;
4. Постановление о выплате штрафа.

На основании этих документов можно произвести анализ и определить, какие выплаты работнику положены по законодательству Российской Федерации при увольнении по несоблюдению условий контракта. В данном конкретном случае, необходимо проверить содержание условий контракта, по которому произведено увольнение, и определить, что именно не было соблюдено. Также требуется провести анализ постановления о выплате штрафа и его размера, чтобы понять, какой влияние это имеет на выплаты работнику.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Выплата при увольнении работника по инициативе работодателя");

• Статья 390 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение убытков");

• Статья 159.2 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество, совершенное с использованием компьютерной техники");

• Статьи Уголовно-процессуального кодекса РФ, регулирующие порядок возбуждения и рассмотрения уголовных дел.