Причины отказа в регистрации ребенка и конфликты между клиентами и сотрудниками ЗАГСа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1204885
Ответы юристов (1)
Работница ЗАГСа не имеет права отказать в регистрации ребенка. Обязанностью работника ЗАГСа является оформление акта гражданского состояния (рождения) по заявлению родителей (законных представителей), соблюдая при этом требования законодательства Российской Федерации и правил, утвержденных Правительством. В случае, если по каким-либо причинам (например, недостаточность представленных документов) регистрация не может быть произведена, работник ЗАГСа обязан предоставить родителям (законным представителям) соответствующее объяснение и указать необходимые для завершения процедуры действия.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Паспорта обоих родителей; 3. Документы, подтверждающие родственные связи между ребенком и родителями; 4. Документы, подтверждающие гражданство родителей и ребенка.
Если работница загса отказала в регистрации ребенка без наличия законных оснований, то это может быть нарушением ее служебных обязанностей. Однако, наличие допустимых причин для отказа будет зависеть от конкретной ситуации, что может потребовать дополнительной информации и документов.
Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:
Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на защиту чести, достоинства и деловой репутации;
Статья 148 Гражданского кодекса РФ - защита чести и достоинства гражданина;
Статья 150 Гражданского кодекса РФ - компенсация морального вреда;
Статья 12 Закона РФ "О ЗАГСах" - обязанности работников ЗАГСа при регистрации актов гражданского состояния.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы