Причины и время ожидания нового руководителя детского сада после увольнения заведующей

Причиной увольнения заведующего детского сада может быть множество факторов. Например, недостаточная профессиональная подготовка, несоответствие должностным обязанностям, нарушение этических норм или нарушение законодательства. Для установления точной причины увольнения необходимо провести внутреннее служебное расследование, основываясь на документах, свидетельствах и показаниях свидетелей. Правомочия по решению данного вопроса могут быть делегированы руководством организации или учредителем.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор с заведующим детского сада; 2) Устав организации; 3) Положение о детском саде; 4) Приказ об увольнении; 5) Протокол служебного расследования; 6) Показания свидетелей и другие связанные документы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации - Статья 81 (Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя) и Статья 83 (Расторжение трудового договора по соглашению сторон); 2) Уголовный кодекс Российской Федерации - Статья 159 (Мошенничество) и Статья 145 (Незаконное завладение, хищение или уничтожение документов).