При повестке о мобилизации через отдел кадров могут ли уволить с работы?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3898001
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, при получении повестки о мобилизации через отдел кадров, вы обязаны явиться в военкомат в установленный срок. Если вы не являетесь призывником, у вас есть возможность обжаловать повестку по закону. Отсутствие на работе без уважительной причины может быть основанием для вашего увольнения согласно трудовому кодексу. Однако, решение об увольнении принимается работодателем и зависит от его политики и отношения к данной ситуации.
Для решения данного вопроса вам потребуется повестка о мобилизации, трудовой договор, трудовой кодекс Российской Федерации, возможно, документы, подтверждающие ваш статус, и другая связанная документация.
Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы