Преподаватель колледжа с опытом работы более 45 лет: компенсация при сокращении должности

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться соответствующими законодательными актами, нормами внутреннего трудового законодательства колледжа и условиями трудового договора сотрудника. Если в законодательстве или трудовом договоре предусмотрены выплаты в случае сокращения должности или перевода на другую должность, то данный работник имеет право на компенсационную выплату. Однако, уточнение подробностей данного конкретного случая возможно только после более детального анализа ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор или контракт с указанием должностей и периода работы в колледже с 1975 года по настоящее время. 2. Уведомление о переводе на должность преподавателя с указанием причины сокращения должности заведующего отделом и правовой основы проведения данного сокращения. 3. Действующее законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите работников для определения возможности компенсационной выплаты в вашей ситуации. 4. Локальные нормативные акты колледжа, которые могут регулировать правила переводов на другие должности и возможности выплат за сокращение должностей.

На основании этих документов и правовых норм решение о выплате компенсации может быть принято.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Условия и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178. Условия и порядок оплаты труда работников при изменении условий труда или переводе на другую работу.