Преподавание английского языка от ИП-автора без лицензии: найм эксперта или инструктора
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2878651
Ответы юристов (1)
Добрый день! Если у вас есть Индивидуальное предпринимательство и вы преподаёте английский язык, то вы имеете право нанимать преподавателя в качестве своего работника. Однако, учтите, что в случае заключения трудового договора с работником обязательно нужно придерживаться требований трудового законодательства Российской Федерации, включая выплату заработной платы, уплату налогов и страховых взносов. Также, если вы получили какой-либо вид лицензии на преподавательскую деятельность, то вам необходимо соблюдать условия и требования, предусмотренные этой лицензией.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
- Учредительные документы ИП (Свидетельство о регистрации, ОГРНИП, ИНН);
- Договор с преподавателем о предоставлении услуг по преподаванию английского языка;
- Копию документа, подтверждающего квалификацию преподавателя (диплом о высшем профессиональном образовании, сертификат о прохождении курсов повышения квалификации);
- Трудовой договор с преподавателем (если он работает по найму).
Также рекомендуется уточнить в налоговой инспекции, необходимо ли при найме преподавателя уплачивать налоги и взносы в соответствии с действующим законодательством. Обязательно посоветуйтесь с юристом для правильной организации процесса найма преподавателя на работу.
Статья 4 Федерального закона от 08.08.2001 № 128-ФЗ "Об лицензировании отдельных видов деятельности" и статья 68 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы