Премирование сотрудников бухгалтерии: правоотношения и возможность отмены

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заместитель директора с расширенными полномочиями может отменить приказ о премировании, подписанный действующим директором, если такая полномочия заложены в его должностных инструкциях. Но для этого необходимо проверить документы, устанавливающие полномочия заместителя директора и должностные инструкции, чтобы убедиться, что у него есть право на отмену такого приказа. Также стоит учитывать положения трудового законодательства, внутренних положений компании и коллективного договора, которые могут регулировать процедуру отмены приказов и премирования сотрудников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Устав или положение организации;
- Должностные инструкции заместителя директора и действующего директора;
- Внутренние положения компании;
- Коллективный договор (при наличии);

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 85);
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 185);