Прекращение уголовного дела с назначением штрафа и ограничениями на работу и карьеру

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, введение меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в порядке статьи 159 часть 2 Уголовного кодекса РФ не является препятствием для трудоустройства на государственную службу, в том числе в МВД. Однако, при приёме на работу работодатель может проводить проверку кандидата на наличие судимостей, что может повлиять на принятие решения о трудоустройстве.

Для решения указанного вопроса, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства дела, документы, которые были предъявлены и использованы в судебном процессе, а также определить положения закона, регулирующие порядок назначения и прекращения мер уголовно-правового характера.

Однако, если суд назначил только судебный штраф без каких-либо дополнительных мер уголовно-правового характера, то данная мера не может быть препятствием для получения работы в МВД или других государственных органах.

В любом случае, для получения точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к специалисту-юристу, который проведет индивидуальную консультацию и поможет составить документы, необходимые для решения данного вопроса, включая справки о несудимости и другие документы, которые могут потребоваться для трудоустройства в государственных органах.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 159 часть 2 Уголовного кодекса РФ (мошенничество в крупном размере); - Статья 73 Уголовно-процессуального кодекса РФ (меры пресечения в уголовном процессе).