Прекращение исполнительного производства и удержание зарплаты: новости о работе в письме

Во-первых, необходимо обратиться к судебному исполнителю, который своевременно прекратил исполнительное производство и получить у него письменное подтверждение о прекращении производства.

Во-вторых, следует обратиться к работодателю и предоставить ему данное подтверждение. Если работодатель все еще собирается удерживать зарплату, несмотря на прекращение производства, то можно обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Требуется направить исковое заявление в суд о защите прав на получение заработной платы и указать в нем, что на момент получения письма о взыскании долга исполнительное производство уже было прекращено.

Также необходимо полностью выполнять трудовые обязанности и не давать повода для удержания зарплаты иных основаниях.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы: 1. Решение об остановке исполнительного производства по статье 46 части 1 пункта 3 Конституции Российской Федерации. 2. Решение о прекращении исполнительного производства. 3. Копия письма, которое было получено 08.11.19, на основании которого работодатель решил удержать часть заработной платы. 4. Копия трудового договора или договора подряда для подтверждения факта трудоустройства или предоставления услуг. 5. Копии платежных документов, подтверждающих факт удержания заработной платы, если таковые имеются.

На основании представленных документов, можно будет определить, по какой причине работодатель хочет удержать часть заработной платы и имеет ли он на это законное право. В зависимости от результата, можно будет разработать соответствующие юридические действия для того, чтобы защитить свои права и избежать незаконного удержания заработной платы.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 46. Основания и порядок прекращения исполнительного производства.
• Часть 1 статьи 78. Основания для удержания из заработной платы.
• Пункт 3 статьи 78. Порядок удержания из заработной платы.

Согласно указанным статьям, работодатель может производить удержание с заработной платы только в случаях, предусмотренных законом и только в порядке, установленном законом. Если исполнительное производство прекращено по основаниям, не предусмотренным законом, то работнику не могут удерживать заработную плату в связи с данной процедурой.