Преимущества и возможности принять на работу студента-учителя: компетенция, мотивация и риски для работодателя

Да, можно принять на работу студента 3 курса в качестве учителя, при соблюдении определенных условий. Согласно законодательству Российской Федерации, лицо, не достигшее возраста 18 лет, может быть принято на работу только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Например, студент 3 курса может быть принят на работу в качестве учителя, если у него имеется соответствующее образование и опыт работы. Также необходимо учитывать требования местного образовательного учреждения и наличие согласования родителей или законных представителей студента.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Копия диплома об образовании студента; 3) Трудовая книжка или справка об опыте работы; 4) Согласие родителей или законных представителей студента.

Применимые статьи закона: 1) Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возрастные ограничения для трудоустройства несовершеннолетних; 2) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет случаи, когда несовершеннолетний может быть принят на работу в исключительных случаях.