Предоставление акта проверки льготности: справки на руки от работодателя в другой стране

Согласно российскому законодательству, если работодатель не является российской компанией и не зарегистрирован в России, то он не является налоговым агентом по уплате взносов в ПФР. Следовательно, работодатель не обязан предоставлять акт проверки льготы и выданных справок в ПФР. Однако, если сотрудник получил льготы в Российской Федерации, то он обязан предоставить документы, подтверждающие получение льгот, в ПФР.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере социального обеспечения (Пенсионный фонд России) с запросом на акт проверки льготы и выданных справок. Для запроса необходимо предоставить следующие документы: - заявление на предоставление акта проверки; - копия трудового договора с работодателем; - копии выданных работодателем справок о заработной плате и стаже; - документы, подтверждающие право сотрудника на социальную льготу (например, свидетельство о рождении ребенка для получения отпуска по уходу за ребенком).

Работодатель, находящийся в другой стране, обязан предоставлять запрашиваемые документы в соответствии с международными договорами и соглашениями. В случае отказа работодателя предоставить запрашиваемые документы, Пенсионный фонд России может обратиться в компетентные органы другой страны для получения необходимой информации.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае, зависят от конкретной ситуации и обстоятельств дела. Однако, если речь идет о правовом регулировании социального страхования в Российской Федерации, то соответствующими нормативными актами являются:

• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О связи" (ст. 11, 12);
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (ст. 7-10, 12-14, 16-18);
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ст. 1-37);
• Положение о порядке представления работниками работодателям свидетельств о страховом стаже и справок о заработной плате, утвержденное постановлением Правительства РФ от 14.03.2008 № 186.

Однако, поскольку в данном случае работодатель находится в другой стране и вопрос касается предоставления акта проверки льготы и справок на руки сотруднику, необходимо уточнить, какое именно законодательство применимо и на основании каких договоров или иных юридических актов регулируются отношения между работодателем и сотрудником.