Предложение о директорстве за фиксированную сумму и вознаграждение

Из вашего сообщения не совсем понятно, о чем идет речь. Если вы задаете вопрос о том, можете ли вы заключить договор о заработной плате за отсутствие работы, то ответ будет следующим: в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен только на выполнение определенной работы. Таким образом, если вы не собираетесь выполнять какую-либо работу, заключение трудового договора будет недопустимо. Кроме того, если предложенное вам вознаграждение значительно ниже рыночного уровня за аналогичную работу, вы можете столкнуться с нарушениями в соответствии с законодательством о труде.

Если вы задаете вопрос о том, какие документы понадобятся, чтобы решить такой вопрос, то, в первую очередь, вам нужно заключить договор с работодателем на условия, описанные в вашем вопросе, и в котором будет перечислено, что конкретно вы будете делать за определенную сумму и зарплату.

Этот документ должен быть составлен в соответствии с законодательством Российской Федерации и общими правилами заключения договоров. Он должен содержать полные и точные условия о предоставляемых вам услугах, цене за них, сроках выполнения работ, ответственности сторон, порядке оплаты и прочие существенные условия.

Помимо договора, вам может потребоваться предоставить такие документы, как паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность.

В целом, чтобы решить вопрос, описанный в вашем вопросе, нужен юридически правильно оформленный договор с прописанными в нем условиями, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить дополнительные рекомендации и убедиться в правильности оформления документов.

Конкретно назвать статьи закона, применимые к данному вопросу, невозможно, поскольку для этого необходима более детальная информация о договоре, условиях оплаты и многих других факторах. Однако, в целом, возможно применение таких статей закона, как статьи 421, 422, 450 и 451 Гражданского кодекса РФ, которые касаются договора возмездного оказания услуг и договора поручения. Также, необходимо учитывать требования трудового законодательства РФ в отношении заключения трудового договора и оплаты труда.