Предельный возраст выхода на пенсию сотрудника: правила и условия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, последний рабочий день сотрудника должен приходиться на последний день действия трудового договора. В данном случае, если контракт (трудовой договор) заключен до 01.10.17г, то последний день работы сотрудника должен приходиться на 30.09.17г (пятница).

Для решения данного вопроса, как юристу, необходимо обратиться к тексту закона о трудовых отношениях и данному контракту, чтобы проверить вопросы, связанные с правами и обязанностями работников и работодателей, условиями прекращения трудовых отношений.

Чтобы точно ответить на заданный вопрос о дате увольнения сотрудника, необходимо изучить данные контракта и иные регламентирующие документы. Если контракт заключен до 01.10.17г и содержит всю необходимую информацию, включая условия прекращения трудовых отношений, то необходимо внимательно прочитать данные условия и выяснить, когда именно заканчивается период работы сотрудника на данной должности. Если данные условия не содержат необходимой информации, то необходимо провести более детальный анализ, чтобы определить, как решить этот вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях.

Ни одна статья закона напрямую не регулирует число, которым должен быть уволен сотрудник в данной ситуации. Однако, в данном случае необходимо учитывать следующие положения закона:

1. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник не может работать после достижения им предельного возраста для данной работы, которая установлена законодательством РФ, и/или установленного возраста выхода на пенсию.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, включая достижение работником предельного возраста для данной работы.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником на основании достижения им предельного возраста для данной работы. В части определения конкретного числа, с которого работник должен быть уволен, следует обращаться к документу, регулирующему работу в соответствующей отрасли, или соглашению между работодателем и работником.