Правовые вопросы удержания выплат в случае увольнения

При увольнении по собственному желанию работодатель имеет право удержать у сотрудника неиспользованный отпуск или его денежный эквивалент, установленный органами социального страхования. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право удержать не более 20% от выплаты за неиспользованный отпуск, если это не ставит под угрозу минимальный размер оплаты труда. Если работодатель удержал всю сумму за неиспользованный отпуск, это является нарушением законодательства. В данной ситуации вы можете обратиться в суд с требованием вернуть незаконно удержанную сумму.

Для решения данного вопроса вам понадобятся трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист с указанием удержания суммы за неиспользованный отпуск, а также любые другие документы, подтверждающие работу и увольнение из организации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации