Правовые моменты увольнения: возможность уйти без отработки или после одного дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3639392
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля увольнения без отработки трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон. Однако, оснований для увольнения без отработки за один день работы нет. Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по инициативе работодателя, работник имеет право на предупреждение о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели. Также, вопрос увольнения может регулироваться иными нормативными актами, коллективным договором или внутренними положениями предприятия.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) трудовой договор, 2) коллективный договор (если применим), 3) внутренние положения предприятия (если применим), 4) любая другая документация, связанная с условиями труда и прекращением трудового договора.
Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы