Правовая помощь: увольняющийся по болезни и вопросы жилья и субсидий

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение по причине болезни запрещено. Кроме того, решение о предоставлении жилья и субсидии, а также их выплата являются компетенцией соответствующих органов государственной власти. Исходя из этого, утилизация сотрудника, который увольняется по болезни, и не платит ему субсидию на жилье, может не иметь законных оснований и подлежит обжалованию.

Для решения этого вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Приказ на увольнение по болезни;
2. Документы, подтверждающие право на получение служебного жилья;
3. Решение об оказании жилищной субсидии;
4. Нормативные акты, регулирующие право на жилье при увольнении из военной службы.

Решение командира о исключении может быть правомерным, если увольняющийся не имеет права на служебное жилье или нарушает правила его использования. Однако, если увольняющемуся положено служебное жилье и он не нарушал правила его использования, то его исключение может быть незаконным. В таком случае, необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам и юридическим консультантам для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 42 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 45 Трудового кодекса РФ "Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"
• Статья 108 Жилищного кодекса РФ "Обеспечение жилыми помещениями граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий"
• Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Субсидии на уплату жилищно-коммунальных услуг"