Правомірність змушення роботодавця використовувати одного й того ж продавця як заміну тим, хто йде у відпустку

Згідно зі статтею 57 Трудового кодексу РФ, працівник має право на щорічну відпустку тривалістю не менше ніж 28 календарних днів. У разі, якщо одночасно відпустку бажає взяти кілька працівників, роботодавець може доручити одному чи декільком працівникам виконувати обов'язки заміщення відсутніх колег. Проте, він повинен дотримуватися встановленого порядку розподілу відпусток і не може односторонньо вимагати виконувати додаткові обов'язки заміщення без попередньої домовленості з працівником. У вашому випадку, оскільки ваш трудовий договір не містить відповідні положення про заміщення, роботодавець не повинен вимагати від вас виконувати роботу на касі без попередньої домовленості. В такому разі, я рекомендую вам подати скаргу в органі місцевої прокуратури чи уповноваженому органу. Вам також може знадобитися копія вашого трудового договору та всіх письмових повідомлень від роботодавця, що стосуються цієї ситуації.

Для вирішення цього питання можуть знадобитися копії трудового договору, письмові повідомлення від роботодавця про виконання обов'язків заміщення та копія скарги, поданої до органу місцевої прокуратури чи уповноваженого органу.

Стаття 57 Трудового кодексу РФ