Правомерность взыскания ущерба у работника магазина Бристоль: договор о материальной ответственности и инвентаризация

Согласно действующему Законодательству Российской Федерации, взыскание ущерба с работника в случае недостачи возможно только при наличии веских доказательств его вины. При этом, работодатель должен предоставить работнику возможность ознакомиться с результатами инвентаризации и документацией, подтверждающей факт недостачи. Работодатель также обязан уведомить работника о намерении взыскать с него сумму ущерба и в порядке, установленном законодательством, документально подтвердить размер ущерба. В случае отсутствия вины работника или недостаточности доказательств его причастности к недостаче, работодатель не имеет права взыскивать с него ущерб.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:
1. Договор о коллективной материальной ответственности магазина Бристоль;
2. Результаты инвентаризации и документация, подтверждающая факт недостачи;
3. Уведомление работника о намерении взыскать с него сумму ущерба;
4. Документы, подтверждающие размер ущерба.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 1064;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 248.