Выставление фото сотрудников в группе работодателя в соц. сети: законно ли и что об этом думают покупатели?

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса РФ, использование изображения человека может осуществляться только с его согласия. Если ваш работодатель хочет использовать фотографии сотрудников для рекламных целей, он должен получить письменное согласие каждого из сотрудников. Если сотрудники не дали согласия на использование своих фотографий, то такое использование может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области защиты персональных данных и прав на изображение. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», работодатель должен получить согласие сотрудника на обработку и использование его персональных данных в соц. сети и на выставление его фото для получения отзывов покупателей.

Кроме того, необходимо учитывать, что использование фотографии сотрудника может нарушать его право на изображение, защищенное статьей 152 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации. Поэтому, для решения данного вопроса, работодатель должен заключить с каждым сотрудником соответствующее соглашение об использовании его персональных данных и фотографий в соц. сети.

Также можно обратиться к компетентным юристам для получения более детальной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть прописаны условия использования информации о сотруднике; - Политика конфиденциальности компании, которая определяет условия сбора, использования и защиты персональных данных сотрудников; - Согласие сотрудников на использование их фото в социальных сетях в контексте рекламы товаров или услуг работодателя.

Согласно законодательству Российской Федерации, использование персональных данных сотрудников без их согласия запрещено. Поэтому работодатель должен получить письменное согласие каждого сотрудника на использование его фото в социальных сетях в контексте рекламы товаров или услуг компании. Также работодатель должен обеспечить защиту персональных данных сотрудников в соответствии с требованиями закона "О персональных данных".

Статьи, которые применимы к рассматриваемой ситуации:

Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ - Право на изображение.

Статья 6 Закона РФ "О защите персональных данных" - Основные понятия, используемые в Законе.

Статья 7 Закона РФ "О защите персональных данных" - Права субъекта персональных данных.

Статья 10 Закона РФ "О защите персональных данных" - Требования к обработке персональных данных.

Статьи 152, 152.1 и 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 23, 24, 25 Федерального закона «О персональных данных».