Правомерность увольнения матери-одиночки за несоблюдение самоизоляции после поездки: вопросы и ответы

Согласно Правительственному распоряжению от 16 апреля 2020 года № 635-р "Об установлении режима повышенной готовности на территории Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции", рекомендовано ограничивать перемещения граждан по территории Российской Федерации. Однако, данное Правительственное распоряжение не содержит прямых юридических последствий в отношении трудовых прав и обязанностей граждан.

Следовательно, вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить Вас за отсутствие предупреждения о поездке и непоследование рекомендациям по самоизоляции, решается исходя из действующего законодательства трудового права, положений коллективного договора, устава организации и трудового договора.

Законодательством РФ не предусмотрено обязательное уведомление работодателя о поездках граждан внутри страны, а также о самоизоляции граждан после поездок. Вместе с тем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, для ответа на вопрос о том, имеет ли работодатель право уволить Вас за нарушение рекомендаций по самоизоляции и отсутствия уведомления о поездке, необходимо проанализировать действующие в Вашей организации нормативные акты и трудовой договор, о которых у меня нет информации.

Для ответа на данный вопрос рекомендуется предварительно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановление Правительства РФ от 01.04.2021 № 409 "Об утверждении Правил обеспечения режима самоизоляции при возвращении на территорию Российской Федерации").

Согласно действующему законодательству, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, работодатель может установить требования обязательного соблюдения режима самоизоляции для сотрудников, возвращающихся из поездки за границу или из региона с увеличенным числом заболевших COVID-19. В случае несоблюдения работником требований режима самоизоляции, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

С учетом вышеизложенного, работодатель мог установить для своих сотрудников требования обязательного соблюдения режима самоизоляции, включая работников, возвращающихся из поездок по территории России. Поскольку в данном случае работник не предупредил своего работодателя о поездке и не соблюдал режим самоизоляции после ее окончания, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, в том числе уволить работника.

Для решения данного вопроса необходимо также рассмотреть ситуацию с использованием положений трудового договора между работником и работодателем, а также с учётом действующего законодательства и правил в связи с эпидемиологической обстановкой.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 212 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение правил или санитарно-эпидемиологических правил и норм в части обеспечения безопасности государства и граждан путем передвижения через государственную границу Российской Федерации.

Статья 236 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: Нарушение санитарно-эпидемиологических правил и норм, если это не повлекло посягательства на здоровье граждан.

Статья 80 Федерального закона "О защите здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака": Обязанность работодателя обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.