Правомерность отдыха пограничника после 12-часовой смены: приказы и спортивные мероприятия

Правомерность действий в данной ситуации будет зависеть от положений в соответствующих приказах, регулирующих режим работы пограничников и условия их отдыха. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники имеют право на непрерывный отдых в течение 24 часов после 12-часовой рабочей смены. Таким образом, если пограничнику было предоставлено не менее 8 часов отдыха до начала спортивных мероприятий, то действия работодателя могут быть признаны законными. Однако, если правила организации труда в данном случае нарушены, то можно обратиться в соответствующие органы со своим вопросом.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации 2) Указы и постановления правительства Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения в органах пограничной службы 3) Приказы и инструкции самого органа пограничной службы, в котором работает пограничник. Согласно законодательству, работодатель обязан обеспечивать работникам право на передышку и отдых, в соответствии с установленным законодательством. Рабочее время пограничников должно быть установлено приказом начальника пограничного участка или иного органа, ответственного за достижение целей пограничной службы. Время отдыха между рабочими сменами также должно быть регламентировано в соответствии с законодательством. Если в данном конкретном случае были нарушены нормы трудового законодательства, пограничник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 19.3 ("Нарушение порядка организации труда и отдыха, установленного трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя")

• Статья 20.3 ("Нарушение установленных правил проведения спортивных мероприятий, массовых культурно-зрелищных мероприятий или общественных мероприятий")

Приказы и инструкции, устанавливающие порядок организации труда и отдыха, могут различаться для разных органов и учреждений. Поэтому для ответа на вопрос о применимости приказов, необходимо знать конкретную организацию, в которой работает пограничник.