Правомерность обслуживания ковидных больных мед. работниками: вопрос акушерки из смотрового кабинета

Согласно законодательству Российской Федерации, администрация больницы не имеет права без соответствующего приказа или документа о переназначении работника, заставлять работника службы здравоохранения обслуживать пациентов с инфекционными заболеваниями, в том числе ковидных больных, если это не является их прямой профильной должностью. Однако, в условиях чрезвычайной ситуации, связанной с распространением COVID-19, могут быть принятые временные меры, в том числе переназначение сотрудников для оказания помощи в обслуживании ковидных больных с соблюдением требований по защите от заражения.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которому вы работаете в качестве акушерки в смотровом кабинете больницы.

2. Кодекс законов о труде РФ, который регулирует отношения между работниками и работодателями в России.

3. Постановление Правительства РФ №635 от 03.04.2020 "Об утверждении перечня системно значимых организаций в Российской Федерации, работа которых не может быть приостановлена в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", которое содержит список организаций, работа которых является необходимой в условиях распространения COVID-19.

4. Рекомендации Минздрава РФ по организации работы в медицинских организациях в условиях распространения COVID-19.

На основании предоставленных документов юрист может проанализировать ситуацию и определить, имеет ли администрация больницы право заставлять вас обслуживать ковидных больных по всему району без приказа.

Статья 37 Конституции Российской Федерации: "Каждый имеет право на свободу труда на условиях, определяемых федеральным законом, коллективным договором, трудовым договором или контрактом."

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Организация, обеспечивающая трудовую деятельность работников, обязана создать такие условия труда, при которых работник мог бы выполнить свои трудовые обязанности".

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник может отказаться от выполнения порученной ему работы, если ее выполнение представляет для него реальную угрозу жизни или здоровью, а также в иных случаях, установленных федеральными законами."

Статья 239 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работы, которая не указана в его трудовом договоре или контракте, или входит в противоречие с его профессиональными навыками, обучением и квалификацией."