Правомерность не выплаты разовой премии дошкольному педагогу, находящемуся в неоплачиваемом отпуске

Ваше право на получение разовой премии зависит от условий, установленных внутренними правилами и положениями вашего образовательного учреждения, а также от применимого законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и другие нормативные акты, работник может иметь право на премию в зависимости от своей трудовой деятельности, достижений, особого вклада в работу учреждения и т.д. Однако, если внутренние правила вашего учреждения или применимые законы содержат условия о прекращении выплаты премий в случае продолжительного неоплачиваемого отпуска, то ваше обращение может быть оправданным. Однако, для получения точного ответа необходимо ознакомиться с внутренними правилами вашего учреждения и применимыми нормативными актами.

Для разрешения данного вопроса вам может потребоваться ознакомление с внутренними правилами вашего образовательного учреждения, договором труда, приказом о назначении премии или другими нормативными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений и выплату премий.

Список применимых статей закона: Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 131.