Право сотрудника на ЕСВ: юристы дают понятные ответы и указывают на возможные риски

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник, в том числе уволенный на пенсию, имеет право на ЕСВ. При этом, в НПА не указан какой-либо срок, в течение которого ему обязаны произвести ЕСВ. Однако, работник может иметь право на ЕСВ только на определенный период времени, который зависит от его стажа и размера выплачиваемой пенсии. В случае, если работник не имеет права на ЕСВ, он может обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной помощи и выплат.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Конкретно со статьей 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В данной статье не указан перечень сроков, в течение которых работодатель обязан уплачивать страховые взносы, относительно уволенных на пенсию сотрудников.

Следовательно, согласно действующему законодательству, уволенный на пенсию сотрудник имеет право на ЕСВ в порядке очереди, до самой смерти, но не имеет обязательство со стороны работодателя выплаты ЕСВ в определенные сроки. Однако, в данной сфере действует множество нормативно-правовых актов и нюансов, поэтому в каждом конкретном случае следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести ЕСВ для уволенного на пенсию сотрудника, не указан в законодательстве. Однако, в соответствии с пунктом 4 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" работодатель обязан уплатить ЕСВ за страхователя (в том числе уволенного на пенсию сотрудника) в срок до 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены заработные платы и иные вознаграждения. При этом, уволенному на пенсию сотруднику сохраняются права на социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.