Право руководителя снимать с зарплаты: вопросы и ответы; сумма на бензин и личный автомобиль в расходы.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, суммы, подлежащие удержанию из заработной платы работника, могут быть установлены законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон трудового договора. Если в данном случае нет такого установления или соглашения, то руководитель не имеет права снимать деньги с зарплаты работника без его согласия. Такое действие может быть признано незаконным и основанием для возможных правовых действий по защите своих интересов.

Первоначально необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения, в котором должны быть определены условия оплаты труда, порядок начисления и удержания заработной платы. Также следует изучить положения внутреннего трудового правила или коллективного договора, которые регулируют вопросы оплаты труда.

Если в документах не будет информации о возможности удерживания определенной суммы с заработной платы, то такое действие работодателя может рассматриваться как незаконное. Рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу, специализирующемуся в области трудового права, для получения консультации и выяснения возможности защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли согласовано данное удержание сотрудника, каким образом было оформлено в соответствии с трудовым договором и какое именно удержание производится.

Если сотрудник заранее согласовал с работодателем удержание определенной суммы на оплату расходов по бензину, связанных с использованием автомобиля руководителя для выполнения трудовых обязанностей, то соответствующее удержание может быть произведено в соответствии с условиями соглашения между сторонами.

Однако, если такое удержание не было согласовано заранее, то его произведение нарушает права сотрудника, а также может рассматриваться как вынуждение его к незаконному предоставлению имущества. В этом случае работник может обратиться в суд и требовать возмещения причиненных ему убытков в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

Более конкретно, статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают следующие:

• Статья 152 ТК РФ "Извещение работника о применяемых удержаниях"
• Статья 215 ТК РФ "Вынужденные работы работника"
• Статья 158 ТК РФ "Оплата труда за время, в течение которого работник освобожден от работы по причинам, не зависящим от него"
• Статья 151 ТК РФ "Взыскание ущерба, причиненного работодателем"