Право пристава на повторную блокировку счетов должника и удержание 50% зарплаты: подробности исполнительного листа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2758589
Ответы юристов (1)
Да, пристав имеет право повторно блокировать счета должника, несмотря на отправленный исполнительный лист на место работы должника на удержание 50% заработной платы. Блокировка счетов является одним из способов взыскания долга, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и их применение может осуществляться параллельно с другими способами взыскания. Однако, если должник уже выполняет требования, указанные в исполнительном листе на удержание 50% заработной платы, то пристав не может блокировать его счета повторно.
Для ответа на данный вопрос необходимо получить дополнительную информацию о конкретной ситуации, так как ответ будет зависеть от разных обстоятельств. Документы, которые могут понадобиться в данном случае, это:
- Исполнительный лист, по которому было произведено удержание с зарплаты должника.
- Решение суда, на основании которого пристав был уполномочен на производство мер принудительного исполнения.
- Письменное уведомление должника о блокировке его счетов и ответ на данное уведомление (если есть).
- Письменное разъяснение приставом оснований для повторной блокировки счета.
Также возможно, что для получения ответа на данный вопрос потребуются другие документы или информация о ситуации, в которой возник этот вопрос.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, арбитражных решений и актов других органов" (повторное принудительное исполнение); - статья 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (возможность изменения и отмены исполнительного документа); - статья 87 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (повторное принудительное исполнение судебного акта).
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы