Право на выплату при разводе и отсутствии работы: размеры выплат от трех до семи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3860017
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы находитесь в разводе и не работаете, вам может быть назначена выплата по алиментам в размере от трех до семи. Однако, конечная сумма будет определена в судебном порядке, и судья учтет индивидуальные обстоятельства вашего дела.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о разводе 2. Свидетельства о браке и рождении детей (если таковые имеются) 3. Документы, подтверждающие ваше финансовое положение (например, справка о доходах или справка из банка) 4. Документы, подтверждающие фактическое место жительства и обязанности по уходу за детьми (если таковые имеются)
Применимые статьи закона в данной ситуации: - Статья 82 Семейного кодекса Российской Федерации (О содержании детей после развода) - Статья 91 Семейного кодекса Российской Федерации (О порядке взыскания алиментов) - Статья 93 Семейного кодекса Российской Федерации (О размере алиментов)
Обратите внимание, что конкретные статьи и размер выплаты будут определены судом исходя из ваших личных обстоятельств.
1. Решение суда о разводе 2. Свидетельства о браке и рождении детей (если таковые имеются) 3. Документы, подтверждающие ваше финансовое положение (например, справка о доходах или справка из банка) 4. Документы, подтверждающие фактическое место жительства и обязанности по уходу за детьми (если таковые имеются)
Статья 82 Семейного кодекса Российской Федерации (О содержании детей после развода) Статья 91 Семейного кодекса Российской Федерации (О порядке взыскания алиментов) Статья 93 Семейного кодекса Российской Федерации (О размере алиментов)
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы