Право на выход на пенсию для мужчины с МКС и стажем 39 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3969137
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, для права на выход на пенсию мужчине необходимо достичь определенного возраста и иметь достаточный стаж работы. В вашем случае, учитывая дату вашего рождения - 05.01.1967 года, и факт, что у вас имеется стаж работы на МКС в течение 39 лет, ваше право на выход на пенсию возникнет в определенный момент. Однако, для точного определения этого момента необходимо учесть дополнительную информацию, такую как правила, действующие на момент выхода на пенсию, и возможные периоды пересмотра данных правил. При условии, что пересмотр правил добавит еще 2 года армейской службы к вашему стажу, вам следует обратиться к законодательству и получить точную информацию о дате вашего права на выход на пенсию.
Для решения вашего вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий вашу личность; 2. Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие ваш стаж работы; 3. Документы, подтверждающие вашу службу на МКС; 4. Возможно, другие дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации.
Для решения вашего вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 22 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; 2. Статья 15 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пенсиях в Российской Федерации"; 3. Возможно, другие статьи закона в зависимости от конкретных обстоятельств и периодов пересмотра правил. Рекомендуется обратиться к законодательству Российской Федерации для получения полной и точной информации.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы