Право на отсрочку для мужа-кормильца с 1,5-летним ребенком и женой без работы

Я единственный кормилец в нашей семье, моя жена не работает, а у нас есть ребенок 1,5 года. Имею ли я право на отсрочку?

| Артемий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Муж, как единственный кормилец в семье, имеет право на отсрочку. В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации, отсрочка от призыва в армию может быть предоставлена мужчине, являющемуся единственным кормильцем своей семьи, если его отсутствие будет причиной существенного ухудшения материального положения оставшихся без содержания членов семьи. В данном случае, если ребенку 1,5 года, а жена не работает, то муж считается единственным кормильцем семьи и имеет право на отсрочку от призыва в армию.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка; 2. Свидетельство о браке (если имеется);

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1969 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы