Право на дополнительный отпуск и удостоверение радиационного воздействия: вопросы для лиц из зоны отселения

Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, работнику, подвергшемуся воздействию радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС в 1986 году и проживавшему в зоне отчуждения, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 30 до 45 календарных дней в зависимости от условий труда и жизни. Соответственно, если родственница Вашего клиента соответствует данному описанию, то ей полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. В связи с этим, в Вашем вопросе содержится неточность - необходимо уточнить, имеет ли Ваша родственница право на дополнительный отпуск согласно ст. 179 ТК РФ. Отмены данной льготы не было, поскольку законодательством РФ не предусмотрена возможность прекращения права на дополнительный оплачиваемый отпуск в указанных Вами случаях.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить удостоверение лица, подвергшегося радиационному воздействию в период аварии на Чернобыльской АЭС, а также документы, подтверждающие возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. В частности, это может быть трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты и другие документы, определяющие порядок предоставления дополнительного отпуска. Если родственница имеет вопросы по данной льготе, ей рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или квалифицированный юридический центр для получения консультации и помощи.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Федеральный закон от 26 апреля 1986 года № 61-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", в частности, статья 19 указывает на права лиц, пострадавших от радиации в результате аварии на ЧАЭС, включая дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в том числе статьи 119-126, регулирующие права и льготы работников в области отпусков, включая дополнительные оплачиваемые отпуска.

3. Другие нормативные акты, такие как указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, которые также могут содержать положения, регулирующие данную льготу. Однако, на данный момент нет информации об отмене данной льготы в 2019 году или позднее.