Правильный адрес ИП в товарной накладной и регистрация по месту жительства: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2810439
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации при заполнении товарной накладной ИП должен указать свой юридический адрес, который является местом государственной регистрации. Если юридический и фактический адреса различаются, на товарной накладной должен быть указан юридический адрес.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и данные:
Договор аренды офиса, в котором указан адрес, по которому фактически осуществляется деятельность ИП.
Реквизиты регистрации ИП, включая юридический адрес и место регистрации.
Товарную накладную на отгрузку, на которой необходимо указать адрес, по которому будет осуществляться доставка товаров.
Исходя из этого, рекомендуется указывать в товарной накладной адрес офиса, по которому фактически осуществляется деятельность ИП, где будут приниматься товары и выполняться отгрузки. При этом необходимо учитывать, что в случае если ИП представлен в таможенной декларации, ему необходимо будет обосновать свой выбор адреса в документе, который будет положен в основание для его деятельности в соответствии с законодательством РФ.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, а именно к статье 307, которая регулирует порядок заключения договора купли-продажи товаров и условия его исполнения, включая оформление товарной накладной. Также стоит обратить внимание на закон о торговле и Указание о порядке заполнения товарных накладных.
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы