Правильно заключаем договор наема: требования, права и обязанности, оплата труда и сроки

Для заключения договора наема на работу физическое лицо должно сначала найти работодателя, который имеет право заключать такой договор в соответствии с трудовым и иным законодательством Российской Федерации. Далее стороны должны договориться о условиях работы и оформить договор наема на работу в письменной форме, которая может быть заверена нотариально. Договор должен содержать соглашение о размере оплаты труда, условиях работы, режиме труда, правах и обязанностях сторон, а также другие существенные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Для заключения договора о найме на работу физическому лицу необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на прием на работу и резюме с указанием места работы, должности и условий труда;

2. Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность;

3. СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета);

4. Трудовую книжку (если таковая имеется) или документы (свидетельство о повышении квалификации и другие) о предыдущем опыте работы;

5. Документы об образовании, квалификации или специализации.

Если работа будет иметь особенности, требующие наличия соответствующих дополнительных удостоверений, сертификатов, разрешений или легализации видов деятельности, то эти документы также может потребоваться при заключении договора наема на работу.

Статьи, применимые в данном случае:

статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок заключения трудового договора";

статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";

статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок действия трудового договора";

статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой договор о стороне, принимающей на работу";

статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности сторон трудового договора".