Правила увольнения в государственных садиках: отработка перед увольнением, отпуск и выплата компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При уведомлении работодателя о намерении уволиться, работник должен отработать две недели (14 календарных дней), если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Однако, стороны могут достичь соглашения об увольнении без отработки указанного срока. При этом, работодатель может согласиться на увольнение работника без отработки двух недель, если нет необходимости в его продолжительном участии в работе.
В отношении отпускных, при увольнении работнику должны быть выплачены деньги за неиспользованный отпуск, если он не был предоставлен. Законодательством не установлен срок, в течение которого следует предоставить отпуск, если работник увольняется. Однако, в практике принято предоставление отпуска до увольнения работника. Для получения отпускных необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой.

Для решения данного вопроса понадобятся:
1. Заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения.
2. Документ, подтверждающий дату начала работы в государственном садике (например, трудовой договор или приказ о приеме на работу).
3. Копия коллективного договора, если он предусматривает особенности процедуры увольнения.
4. Копия трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
- Статья 80: Увольнение по собственному желанию работника.
- Статья 178: Выплата отпускных при увольнении.