Правила увольнения по контракту, проживание в служебном жилье и сроки освобождения

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения сотрудника по несоблюдению контракта с его стороны, срок освобождения служебного жилья определяется в соответствии с договором найма или иным соглашением между работником и работодателем. Если в договоре не указан срок, то следует руководствоваться пунктом 3 статьи 673 Гражданского кодекса РФ, согласно которому арендатор должен освободить жилое помещение после оповещения об этом арендодателя не менее чем за месяц до указанного срока.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту закона или к работодателю, с которым был заключен договор. Обычно в контракте указывается срок, в течение которого работник обязан покинуть служебное жилье в случае увольнения. Если такой срок не определен в контракте, то необходимо руководствоваться общими правилами, предусмотренными законодательством о найме жилья. В соответствии с этими правилами, в большинстве случаев срок выселения составляет не более 30 дней, но может сокращаться или увеличиваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Также необходимо учитывать права и интересы семьи сотрудника, которые могут быть ущемлены в случае преждевременного выселения.

Статьи 677 и 678 Гражданского кодекса Российской Федерации.