Правила пребывания гражданина Казахстана в РФ: договор найма, уведомление о прибытии и документы для миграционной карты

1. Организация-наймодатель, заключающая договор найма жилого помещения, должна выступать как принимающая сторона, а не ИП-работодатель.
2. Организация-наймодатель должна подать уведомление о прибытии по месту пребывания в орган миграционного учета до истечения срока пребывания, указанного в миграционной карте.
3. В качестве документа-основания для пребывания на территории Российской Федерации гражданину Казахстана может выступать договор найма жилого помещения, а также копия трудового договора и письмо работодателя о его действии.
4. Патент или разрешение на работу для граждан Казахстана не требуется.
5. В миграционной карте будет проставлена отметка о сроке, идентичном указанному заявителем-наймодателем в уведомлении о прибытии по месту пребывания.
6. Рекомендуется также учесть срок действия договора найма жилого помещения и необходимость его продления в связи с пребыванием на территории Российской Федерации гражданина Казахстана и его супруги.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Договор найма жилого помещения между компанией и гражданкой РФ.

2. Копия трудового договора гражданина Казахстана с ИП на неопределенный срок и подтверждение отправки уведомления о заключении данного трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел с соблюдением 3-х дневного срока.

3. Уведомление о прибытии по месту пребывания в орган миграционного учета, которое должна подать организация-наймодатель жилого помещения в соответствии с законодательством РФ.

4. Письмо работодателя, подтверждающее, что трудовой договор на текущий момент действует и условия по сроку неизменны.

5. Миграционная карта, на которой должна быть проставлена отметка о сроке пребывания на территории РФ, идентичном указанному заявителем-наймодателем в Уведомлении о прибытии по месту пребывания.

Кроме того, при рассмотрении данного вопроса следует учитывать сроки действия договора найма жилого помещения и трудового договора, а также соблюдать все требования законодательства РФ в области миграции и трудового права. В целом, данная ситуация требует комплексного анализа и консультации со специалистом по миграционному и трудовому праву.

Предоставленная информация позволяет установить следующие применимые статьи закона:

1. Пункт 7 статьи 1 и пункт 1 статьи 2 Федерального закона "О миграционном учете" № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.

2. Пункт 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.

3. Возможно, будут применимы нормы Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ в связи с заключением договора найма жилого помещения и трудового договора между работодателем и работником.

4. Также могут быть применимы нормы закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".