Правила перечисления зарплаты на отдельный счет: вопросы без оригиналов документов

В соответствии с статьей 169 ГК РФ, документы, полученные в электронной форме, обладают юридической силой, если они удовлетворяют требованиям закона и соглашений сторон. Однако, согласно статье 160 ГК РФ, документы в электронной форме могут заменять письменные документы только в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, если перечисление зарплаты на отдельный счет сотрудника допустимо на основании закона или договора, и документы, присланные финансовым управляющим, удовлетворяют предусмотренным законом требованиям, то исполнение данной инструкции допустимо. Однако, в случае сомнений в подлинности и правильности документов, оригиналы следует запросить для подтверждения их юридической силы.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, были ли ранее заключены какие-либо договоренности между организацией и финансовым управляющим относительно формы и способа передачи документов. Если такие договоренности были, и они включают в себя возможность передачи скан-копий документов, то они могут быть выполнены без оригиналов. Если же договоренностей не было, то рекомендуется запросить у финансового управляющего оригиналы документов для их дальнейшего рассмотрения и решения вопроса о выплате зарплаты.

Что касается данной ситуации, статьи закона, которые могут быть применимыми, включают в себя следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 162, 163, 165);
• Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" (статьи 7, 27);
• Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 75, 76);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138).

Однако, конкретный ответ на данный вопрос требует дополнительной информации, включая условия договора о возложении финансового управления и имеющиеся у организации внутренние правила и процедуры.