Правила отпуска и увольнения в Вооруженных силах: всё, что нужно знать

Здравствуйте. После того, как рапорт на увольнение подписан командиром, Вам должны быть выплачены все денежные компенсации, которые полагаются Вам по законодательству Российской Федерации. Касательно возможности отзыва из мероприятий, на которые были назначены Вам отпуск, отдых переработки и переработка за боевое дежурство, в данном конкретном случае я не имею достаточно информации о мероприятиях и обстоятельствах, чтобы дать четкий ответ. Однако, если в рапорте на увольнение отмечено, что отпуск, отдых переработки и переработка за боевое дежурство уже были назначены и утверждены, то командование не имеет права отзывать Вас из них после подписания рапорта на увольнение.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации". Согласно данному закону, отпуск перед увольнением предоставляется работнику в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мероприятия, которые были назначены работнику до увольнения, такие как: месяц отпуска, 47 суток отдыха переработки и 32 суток переработки за боевое дежурство, являются его неотъемлемыми правами. Таким образом, командование не может отозвать работника из данных мероприятий при увольнении. Работник имеет право на их полное использование, если они не были ему компенсированы в денежном эквиваленте.

Для урегулирования данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующему юридическому лицу или органу, которые смогут помочь работнику справиться с данной ситуацией и защитить его права.

Трудового кодекса РФ, ГК РФ.