Правила аренды: платежи, штрафы, итоговая сумма и расчет пени за задолженность

Какова сумма пени за февраль и март, если я не оплатил арендную плату до 1 апреля 2020 года, а также учесть, что я внес только 50% оплаты за февраль, а оставшуюся часть перевел только 10 марта 2020 года, и из-за снижения спроса на туристический продукт мы вынуждены были вернуть стоимость забронированных туров, взяв кредит в банке?

| Юрий, Москва
Категория: Гражданское право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно условиям договора, арендатор обязан вносить ежемесячную арендную плату в размере 100 тыс. руб. 1-го числа каждого месяца следующего за истекшим и за просрочку оплаты аренды ООО обязано уплатить пени в размере 0.5% от суммы невнесенной арендной платы за каждый день просрочки.

ООО внесло оплату арендной платы за февраль 50% от суммы аренды 1.03.2020, а оставшаяся часть была перечислена 10.03.2020. Таким образом, просрочки по арендной плате за февраль не имеется.

За март арендная плата должна была быть оплачена 1 марта 2020 года. При условии, что она была перечислена 10 марта, арендатор превысил срок оплаты на 9 дней.

Размер пени за март должен быть рассчитан как 0,5% от суммы невнесенной арендной платы (100 тыс. руб) за каждый день просрочки (9 дней). Следовательно, размер пени за март составит 4 500 руб.

Отметим также, что возврат стоимости забронированных туров и взятый в связи с этим кредит не влияют на расчет пени за арендную плату.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

  1. Договор аренды помещения между арендодателем и ООО.
  2. Документы, подтверждающие факт внесения оплаты арендной платы за февраль и март.
  3. Размер кредита, взятого ООО.
  4. Документы, подтверждающие возврат стоимости забронированных туров.

С учетом условий договора, ООО обязано вносить ежемесячную арендную плату до 1-го числа каждого месяца следующего за истекшим. За просрочку оплаты аренды ООО обязано уплатить пени в размере 0.5% от суммы невнесенной арендной платы за каждый день просрочки.

Для расчета суммы пени за февраль следует вычислить количество дней просрочки платежа (с 1-го по 10-е марта), умножить на размер пени (0,5%), а затем умножить полученную сумму на размер невнесенной арендной платы за февраль (до внесения первой части платежа). Расчет пени за март проводится аналогично, учитывая количество дней просрочки (с 2-го по 31-е марта) и размер невнесенной арендной платы за март (после вычета внесенной первой части платежа).

Однако, следует обратить внимание на возможное смягчение ответственности ООО за просрочку платежа в связи с неблагоприятными обстоятельствами, вызванными коронавирусной инфекцией. Многие органы власти и государственные учреждения принимают меры для поддержки бизнеса в условиях пандемии, в том числе и смягчение условий договоров. Поэтому возможно, что ООО имеет право на отсрочку платежей либо иные льготы в рамках поддержки бизнеса. В таком случае необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на данном вопросе.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1965 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

297 и 317 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы