Права судебных приставов на арест зарплатного счета: узнайте о размере удержаний и условиях разблокировки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3260861
Ответы юристов (1)
Судебные приставы имеют право наложить арест на зарплатный счет, если должник не исполняет свои обязательства по исполнительному документу. При этом, они могут удерживать не более 25% от заработной платы, если на нее наложен арест, и до 50% от ее размера, если на счету должника уже имеются средства. Оставлять человека без средств не является целью наложения ареста на зарплатный счет. Если судебные приставы нарушают законодательство Российской Федерации, можно жаловаться на их действия в установленном порядке, обратившись в территориальный отдел Федеральной службы судебных приставов.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:
- Распоряжение судебного пристава о наложении ареста на зарплатный счет должника;
- Выписку из банка о наличии на счете суммы, подлежащей изъятию в соответствии с исполнительным документом;
- Копию трудового договора должника, приложение к нему о заработной плате, а также данные об удержании из заработной платы налогов и других обязательных платежей.
Дополнительно, можно запросить у судебного пристава копию исполнительного документа, на основании которого накладывается арест на зарплатный счет.
Если Вы не согласны с действиями судебного пристава, то Вам необходимо обратиться в надзорные органы: прокуратуру или Федеральную службу судебных приставов.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 82 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" - Статьи 46 и 87-90 Федерального закона "О взыскании задолженности по алиментам и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации" - Статья 46 Федерального закона "О принудительном исполнении судебных актов, решений и действий других органов" - Статьи 325-327 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы