Права студента: законность отчисления сироты из колледжа после зимней сессии вопросительна

Согласно законодательству Российской Федерации, нет закона, запрещающего отчислять студента из колледжа после закрытия зимней сессии. Однако, сиротство или отсутствие родительской опеки не является основанием для отчисления из учебного заведения. Если распоряжения о снятии или отчислении студента нет, студент может обратиться с жалобой в администрацию учебного заведения или в соответствующие органы регулирующие вопросы образования и прав детей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Свидетельство о рождении племянника, чтобы подтвердить его возраст и родство.
2. Документ об усыновлении или опеке, если таковые есть, чтобы убедиться, что племянник находится в соответствующем правовом статусе.
3. Положение об образовательном учреждении, в котором учился племянник, чтобы проверить правомерность действий колледжа.
4. Учебный план и регламент сессии, чтобы оценить, нарушены ли правила колледжа при отчислении племянника.
5. Документы, свидетельствующие о причинах пропуска зимней сессии, если таковые имеются.
6. Корреспонденцию, которую племянник обменивался с колледжем, в частности, запросы о возможности пересдачи экзаменов или о продолжении обучения.
7. Документы, подтверждающие оплату обучения и стипендии (если они были).
8. Копии документов, которые племянник предоставил колледжу, такие как медицинские справки или удостоверения, если они были требованы колледжем.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить правомерность действий колледжа и возможности восстановления прав племянника в учебном заведении.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 64 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая регулирует порядок и условия отчисления студентов из образовательных организаций;
• Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правовой статус сирот и опекунское право;
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы трудовых отношений, в том числе порядок увольнения с работника.