Права работодателя при медицинском осмотре: обязанность сотрудников, время и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4054287
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права заставлять сотрудников проходить медицинский осмотр в его выходной или отсыпной после ночной смены день. Согласно статье 120 Трудового кодекса, медицинский осмотр должен проводиться в рабочее время и за счет работодателя. Работник имеет право на оплату времени, затраченного на прохождение медицинского осмотра, включая время, которое было затрачено на пройденные диагностические исследования и анализы. Поэтому, если ваш работодатель требует прохождения медицинского осмотра в выходной или отсыпной день, вы можете обратиться в профсоюз или к трудовой инспекции для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт 2. График работы 3. Записи о прохождении медицинского осмотра 4. Копия письма или уведомления от работодателя о требовании пройти медицинский осмотр в нерабочее время
Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы