Права работодателя: фотографирование и использование изображений работника

Работодатель не имеет законного права поручать работнику специалисту планового отдела фотографировать или снимать видео процесса выполнения профессиональных обязанностей работника без предварительного согласия работника. Такое действие работодателя может являться нарушением прав на конфиденциальность личной жизни и на образование своей профессиональной репутации работника. Если работодатель решил размещать изображение работника на плакатах, стендах, в брашурах и т.д., то он должен получить предварительное письменное согласие работника, в котором указывается, какое именно изображение и с какой целью будет использоваться. В случае отсутствия такого согласия работника, такое действие работодателя может рассматриваться как нарушение прав на личную жизнь и репутацию работника, а также использование его изображения без согласия может повлечь за собой гражданско-правовую и уголовную ответственность работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работодателем и работником, где должны быть прописаны права и обязанности обеих сторон.

2. Коллективный договор, если таковой существует и содержит положения о порядке использования рекламы в компании.

3. Законы Российской Федерации, которые регулируют правовой статус работников, защиту их конфиденциальности, а также право на собственное изображение.

4. Дополнительные документы, если они имеются, свидетельствующие о том, что работник не дал своего согласия на съемку или использование своего изображения.

Следует отметить, что без согласия работника на съемку или использование его изображения, работодатель не может осуществлять такие действия. Если работодатель все же настаивает на съемке, необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором содержится информация о профессиональных обязанностях электромонтёра, предоставление работодателем дополнительных задач и поручений.

2. Правила внутреннего распорядка организации, в которых могут быть указаны требования и положения, касающиеся использования технических средств наблюдения за работниками.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует вопросы защиты персональных данных, прав работников и обязанности работодателя в отношении информации, содержащей персональные данные.

Относительно разрешения работодателя фотографировать или снимать видео работников в процессе выполнения работы, необходимо отметить, что при наличии соответствующих правил внутреннего распорядка для организации, работодатель вправе использовать персональные данные работников только в целях, предусмотренных законодательством, с согласия работника и после уведомления об этом работника.

Относительно размещения изображения работника на плакатах, стендах, в брашурах, местах для общего обозрения и т.д., необходимо отметить, что работодатель не имеет права использовать персональные данные работника без согласия работника на публичной основе. В противном случае, работник может обратиться в суд с заявлением на защиту персональных данных.

Статьи, применимые к данному случаю:

• статья 152 Трудового кодекса РФ "Право на личную тайну работника";
• статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя на сбор, использование и распространение информации, составляющей конфиденциальность персональных данных работника";
• статья 18 Федерального закона "О рекламе" "Ограничения на использование изображения граждан в рекламе".

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 22, статья 23.2. Закон Российской Федерации "О персональных данных": статья 3, статья 8.