Права работника и компании: договор через лизинг и расторжение, домашний арест и увольнение

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Данный случай должен быть связан с нарушением работником трудовых обязанностей или дисциплины, установленных законодательством РФ или коллективным договором, а также совершением им других допущений, установленных трудовым законодательством. В связи с этим, работодатель не имеет права односторонне расторгнуть договор с работником только из-за факта нахождения его под домашним арестом.

Для решения данного вопроса юристу понадобится изучить договор лизинга и дополнительные соглашения, если таковые имеются, а также правовые нормы, касающиеся увольнения работника по данной причине. Необходимо уточнить причину ареста, а также наличие каких-либо ограничений на трудовую деятельность данного работника. Если договор лизинга не предусматривает возможность расторжения в случае ареста работника, компания не имеет права расторгать договор в одностороннем порядке. При этом, работодатель может уволить работника по статье последствий совершенного преступления, если это предусмотрено законом, на основании решения суда. Однако, прежде чем принимать решение о расторжении договора с работником, необходимо ознакомиться с условиями соглашения и законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89.
• Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ФЗ-14), статья 50.