Права первого ребенка и получение материнского капитала на второго при рождении: подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2798985
Ответы юристов (1)
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей", право на получение материнского капитала возникает у матери (отца) в случае рождения (усыновления) второго (третьего, четвертого) ребенка, если первый ребенок родился (был принят на воспитание) до 31 декабря 2006 года. Поэтому, если первый ребенок родился до 31 декабря 2006 года, то при рождении второго ребенка можно получить материнский капитал на него.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Свидетельство о рождении второго ребенка.
Свидетельство о рождении первого ребенка.
Паспорт гражданина Российской Федерации.
Свидетельство о браке или о разводе (при наличии).
Документы, подтверждающие право на получение материнского капитала (например, свидетельство о рождении первого ребенка).
Документы, подтверждающие ограничение в правах на первого ребенка.
Заявление на получение материнского капитала на второго ребенка.
Необходимые документы могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Для точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области.
Для ответа на данный вопрос подлежат применению следующие статьи закона:
1) Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ;
2) Пункт 1 статьи 6 указанного выше закона;
3) Пункт 5 статьи 8 указанного выше закона.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы