Права на расценки по заработной плате в оффшорной компании, зарегистрированной в другой юрисдикции для граждан РФ

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если фактическое местоположение компании на территории РФ, то для определения размера заработной платы следует руководствоваться законодательством РФ и тарифными сетками, установленными в РФ. Таким образом, возможность использования расценок по заработной плате других юрисдикций зависит от условий трудового договора, который был заключен между работником и компанией. Необходимо обратиться к данному договору и проанализировать условия его заключения.

Для ответа на этот вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и компанией-оффшором.
2. Устав компании-оффшора, который должен содержать информацию о месте ее регистрации и юрисдикции.
3. Законодательство юрисдикции, где зарегистрирована компания-оффшор.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и оплату труда граждан РФ.

На основании этих документов можно сделать вывод о том, какие расценки по заработной плате применяются к сотруднику, работающему на компанию-оффшор. Если в трудовом договоре указана заработная плата в соответствии с законодательством юрисдикции компании-оффшора, то сотруднику следует выплачивать заработную плату в соответствии с этими расценками. Однако, если законодательством Российской Федерации предусмотрено иное, то сотруднику должны быть выплачены расценки, установленные законодательством РФ.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 ТК РФ "Оплата труда работника"
• Статья 135 ТК РФ "Условия оплаты труда при переводе работника на другую работу, в том числе при изменении тарифной ставки, оклада"
• Статья 137 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, переводимым на другую работу"
• Статья 288 ТК РФ "Заключение трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства"

Однако, уточним, что в данном случае ответ будет зависеть от конкретной ситуации (например, от тех условий, которые прописаны в вашем трудовом договоре). Также стоит отметить, что это может быть сложный юридический вопрос, который лучше решать с помощью компетентного юриста.