Права лишат и возможно осудят: что ждет водителя за алкоголь за рулем и безработный статус

Согласно статье 12.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за вождение в нетрезвом виде предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей, лишения прав на управление транспортными средствами на срок от 1,5 до 2 лет или административного ареста на срок до 15 суток.

Если работодатель узнает о факте нарушения законодательства Российской Федерации, установленного статьей 12.12 Кодекса об административных правонарушениях, он может принять решение об увольнении работника по основанию ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работник может быть уволен за совершение в связи с работой действий, порочащих его трудовую деятельность.

По сути, скрытие факта безработицы не может быть трактовано как действие, порочащее трудовую деятельность, поэтому работодатель не может уволить работника именно за это действие. Однако, если у работодателя появятся иные основания для увольнения, например, допущение серьезных нарушений трудовых обязанностей, увольнение может быть осуществлено.

Относительно гражданского суда, в данном случае он не имеет прямого отношения к такого рода нарушениям и событиям, поэтому ответа на данную категорический вопрос не может дать.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении, оформленный при задержании за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии.
2. Решение суда, если оно уже вынесено. В данном случае возможно лишение прав, что может повлиять на статус водительского удостоверения.
3. Контракт или договор, который заключен между работником и работодателем, в котором должны быть указаны ответственности и обязанности сторон.
4. Документы, подтверждающие статус безработного (если они есть).

Относительно вопроса о возможности увольнения работника, необходимо рассмотреть соответствующий контракт или договор, на основании которого работник занят на данной должности. Если он содержит требования по обязательной дисциплине и соблюдению закона со стороны работника, то нарушение со стороны работника, выраженное в нарушении закона, может быть причиной прекращения трудового договора по соглашению сторон. Однако, если работник в ходе судебного процесса докажет свою невиновность, то работодатель не будет иметь права уволить работника, так как работник исполнял свои трудовые обязанности в рамках закона.

Кроме того, следует учитывать, что законодательством РФ предусмотрена мера карательной ответственности, предполагающая наказание в виде лишения свободы или штрафа за сокрытие факта безработицы с целью получения преимущества в трудовых отношениях. Кроме того, сокрытие факта наличия административного правонарушения может повлиять на решения суда в данном дело и ухудшить положение работника.

Таким образом, в данном случае следует обращаться к юристу, который сможет детально проанализировать имеющиеся документы и определить перспективы защиты прав работника в данном случае.

В связи с описанным выше случаем, чтобы ответить на данный вопрос, нужны подробности о контракте и правовом статусе. Однако, можно указать на статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Управление ТС в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения") - за нарушение может быть наложен штраф и/или лишение прав. - Статья 45 Трудового Кодекса Российской Федерации ("Сокрытие или искажение сведений о трудовом прошлом работника") - за сокрытие информации о своем статусе безработного может быть применен дисциплинарный взыскание со стороны работодателя. - Статья 378 Гражданского Кодекса Российской Федерации ("Обязательства работника по трудовому договору") - данная статья содержит общие положения о выполнении работника своих обязательств по контракту. В целом, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения более подробной и конкретной информации и совета.